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五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方大程度(dù)上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士(shì)差别不(bù)大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。