人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(g河北属于南方还是北方 河北属河北属于南方还是北方 河北属于北方吗于北方吗uǎn)理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务(wù)河北属于南方还是北方 河北属于北方吗负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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