华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术(shù)有限公司(sī)成立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华为(wèi)还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成(chéng清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢)功(gōng)的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代(dài)表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限(xiàn)股(gǔ)呢(ne)，这是华(huá)为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工作水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公司(sī)发(fā)展的(de)越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确(què)认不出(chū)现(xiàn)创业公司的(de)产品与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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