人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒn张学良多高，少帅张学良多高g)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业(张学良多高，少帅张学良多高yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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