5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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