你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对(du旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释ì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资(zī)决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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