5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)厦门是几线城市呢，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

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　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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