近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动美甲建构是什么意思，语言建构是什么意思(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

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