5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到(dào)2022年的(de羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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