你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(s一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好hí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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