5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到202狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别2年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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