人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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