你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(k真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态ē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(h真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态ǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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