5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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