近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否绿豆汤的热量是多少大卡#ff0000; line-height: 24px;'>绿豆汤的热量是多少大卡(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(y绿豆汤的热量是多少大卡òng)工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护(hù)的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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