2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关(guān)部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服务(wù)行业。根据(jù)世界贸(mào)易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸(mào)易分类表,国(guó)际(jì)服务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会服务,包括医(yī)院服务、其他人类健康服务(wù)、社会(huì)服务及其他健康与社会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代汉(hàn)语(yǔ)词(cí)典》中(zhōng):“为(wèi)人服务,使人生活上得到方(fāng)便的(de)行业,如饮食(shí)业(yè)、游旅(lǚ)业、理(lǐ)发业、修理生(shēng)活日用品(pǐn)的行业等。

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