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遭天谴什么意思，天谴什么意思解释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事遭天谴什么意思，天谴什么意思解释业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。遭天谴什么意思，天谴什么意思解释p>