如今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决(jué)方国v是不是国5，国v与国vl的区别案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工(gō国v是不是国5，国v与国vl的区别ng)代表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股(gǔ)东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非的(de)强力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑(duì)现。

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