如今的国产手机(jī)品牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华(huá)为这些年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权(quán)是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人(rén)的(de)功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的(de)结果。

华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计(jì)算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣(róng)。

现在(zài)的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可以了解一(yī)下。华为(wèi)是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股(gǔ)东(dōng)会(huì)是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利的(de)机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会(huì)由全(quán)体持股员工代(dài)表组成，代表全体持(chí)股员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一(yī)元一(yī)股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工(gōng)作水平和(hé)对公司的(de)贡献决(jué)定(dìng)其获得(dé)的(de)股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案(àn)让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出(chū)现保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢创业公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等(děng)等(děng)条件中的(de)任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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