近年来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止(为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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