5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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