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360借条是正规的吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体分为(wèi)编(biān)制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事360借条是正规的吗业(yè)编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据(jù)的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)360借条是正规的吗制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。