人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来裤子175是几个x看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时(shí裤子175是几个x)，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警惕(tì)。

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