诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响吗是(shì)六(liù)个月内(nèi)的。

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诫勉(miǎn)谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话(huà)受影响吗

　　《关(guān)于(yú)组织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的(de)实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导(dǎo)干(gàn)部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评优和(hé)评(píng)选各类(lèi)先进的资(zī)格，六个月内不得提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事部(bù)门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必(bì)须(xū)认真(zhēn)对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲(qū)事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪违法的(de)，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关(guān)工作人员对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事(shì)部门要敢于担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职责，积极(jí)发挥(huī)提醒、函询和诫(jiè)勉的警示(shì)教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行职责的，要(yào)视(shì)情节轻重(zhòng)追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响期(qī)，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党(dǎng)组指定专人或(huò)由分管(guǎn)局领(lǐng)导(dǎo)进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其(qí)加强思想政治(zhì)工(gōng)作，进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本(běn)人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定(dìng)整改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党组和所在(zài)部门(mén)的帮助教(jiào)育，以(yǐ)实际行动赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在严格(gé)意(yì)义上(shàng)，并(bìng)不是(shì)所(suǒ)有党内(nèi)成员耐亮巧都能(néng)适用这一(yī)词汇（普通党员或(huò)群众在(zài)工(gōng)作中出现问题(tí)，一般用更(gèng)通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从字面(miàn)意思来理(lǐ)解，昌(chāng)键其相比行政处分的六(liù)类(lèi)情况（警告(gào)、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度(dù)会更(gèng)轻(qīng)，也没(méi)有达到(dào)最低(dī)层级的“警告”标(biāo)准，因此(cǐ)不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告(gào)、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内(nèi)职(zhí)务、留(liú)党(dǎng)察看、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻的(de)党(dǎng)员(yuán)，通(tōng)常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内的最高(gāo)处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处(chù)分，五年内不得重新(xīn)入(rù)党。

　　另(lìng)有规(guī)定(dìng)不准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消当(dāng)年(nián)年度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进的(de)资格(gé)，六个月内(nèi)不(bù)得提拔(bá)或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对(duì)诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

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