你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐn山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思g)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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