如今的国产手机品牌最(zuì)出名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案(àn)优势，截至2016年(nián)底，50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但(dàn)成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和(hé)华(huá)为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任正(zhèng)非(fēi)两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力推行下(xià)，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发(fā)长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持(chí)股方案(àn)让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方可全(quán)额(é)兑(duì)现。

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