如今的国(guó)产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的(de)发(fā)展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为(wèi)员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人(rén)的功劳(12是什么意思láo)，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和(hé)华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁12是什么意思任正非两名股东组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与(yǔ)了(le)员工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员(yuán)工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献决定其(qí)获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得(dé)一定比例的(de)分(fēn)红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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