5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(l初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程ái)看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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