如今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为(wèi)的一(yī)系列(liè)举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现在最(zuì)大(dà)的(de)股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听(tīng)说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是成功的(de)，但(dàn)成(chéng)功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名(míng)股(gǔ)东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变(biàn)一(yī)元一股的(de)股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊股(gǔ)票氯化钾相对原子质量是多少，，每年华为会根据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平(píng)和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的(de)华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公(gōng)司的产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现(xiàn)。

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