5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gà虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴o)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴