近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍strong>。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和全(quán)日制用(yòn当兵至少要当几年才可以退伍呢，当兵至少当几年才能退伍g)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权益。