你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区(qūgpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中(zgpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pahōng)的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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