如今的国产手机(jī)品牌最出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量(jǔ)动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我(wǒ)们(men)也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代(dà碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量i)表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司(sī)的(de)贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系，员工的(de)虚(xū)拟股(gǔ)每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格(gé)是(shì)最新的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不(bù)出(chū)现创业(yè)公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现(xiàn)。

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