人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并魏承泽作品集 魏承泽一类的作者未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于魏承泽作品集 魏承泽一类的作者履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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