人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江云南属于南方还是北方，云南属于南方还是北方人地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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