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冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷员在(zài)审查(chá)档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)冰箱1到5哪个最冷，冰箱1最冷还是5最冷事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部(bù)门(mén)或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。