人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术(s1亿等于多少万hù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(y1亿等于多少万īn)个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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