你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既冀g是河北哪里的车牌(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和(hé)冀g是河北哪里的车牌工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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