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站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是(sh站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的ì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。