什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部(酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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