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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会(h外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗uì)出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèn外国保质期日期是什么顺序 mfd是生产日期吗g)好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事(shì)部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。