你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wè拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？i)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？)的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳(láo)多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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