什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类(lèi)是bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系(xì)不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rbd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别ú)果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与(yǔ)用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员(yuán)是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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