你的(de)工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòn陈述句是什么意思陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文举个例子说明，陈述句是什么意思？语文g)设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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