金(jīn)融(róng)界(jiè)5月11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心(xīn)的(de)空(kōng)中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包(bāo)，引发部热情款待热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士(shì)称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)还是唯(wéi)二(èr)净利润增(zēng)幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末(mò)增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人(rén)等(děng)，“请问(wèn)贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融(róng)机构(gòu)过高(gāo)收(shōu)入(rù)进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一步加强国有金融(róng)企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员工之(zhī)间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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