人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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