金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134为什么梅西的人缘远比c罗好人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业(yè)相(xiāng)差(chà)这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强国(guó)有金(jīn)融企(qǐ)业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将(为什么梅西的人缘远比c罗好jiāng)更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同(tóng)时(shí)建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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