金融界(jiè)5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因(yīn)不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事(shì)件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称(chēng)，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季(jì)度效(xiào)益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪后(hòu)归属于(yú)母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪酬增长(zhǎng)的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过(guò)高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其(qí)一，网传(chuán)子(zi)公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人(rén)业绩(jì)考核不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解(jiě)决。

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