你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng地肖指哪几个生肖？)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间地肖指哪几个生肖？(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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