5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 诸事顺遂下一句是什么意思，最吉祥的八个字句子